大米昨天看了一下后台数据，发现关注我的除了央国企的朋友们之外，还有一些职业规划师，这是我没想到的。
今天要写的主题是，在央国企干技术的职业发展前景，从技术岗位转管理岗位的时机和风险。
一、央国企技术人员成为“香饽饽”
大家都知道，最近这几年来，美国对我国的技术封锁更加变本加厉，把不少的高校、科研机构和高新技术企业，都列入所谓的“不可靠实体清单”。
在这个大背景下，现在国家和社会都非常重要技术发展，重视培养技术研发人员。
好比今年高考，一些省份理工科的本科线比去年还低，历史类文科本科线却有比较大的升幅。
譬如广东省，2025年度高考历史类本科大涨36分，理工科类却下降6分，一增一减就差了42分。
但其实2025年广东省文理科高考人数，历史文科类比去年还多了两万多人，这也就意味着文科录取率大为下降，理工科录取率则所有提高。
现在综合性高校的学科设计，倾向是取消一批文科类专业，然后新增加一批新兴的理工科专业。
由于高考的指挥棒效应，学理工科的人增多了，大米判断未来必然是“工程师”满街走，硕士勉强能出手。
央国企也不例外，现在哪家央国企没有组建研究所？哪家央国企技术人员的收入不在单位平均工资之上？
央国企的技术人，已然成为单位的“香饽饽”，这是不争的事实。
二、央国企的技术人员，职务天花板是“中层副职”
当然了，在央国干技术，虽然是比较吃香的岗位类型。
但是，一日干技术，没有转为管理岗位，就无法成为综合性管理人员，职业发展也会出现天花板。
关于技术人员的职业天花板，大家可以看之前大米写过一篇文章中层副职，央国企技术骨干的职务天花板？
如那篇文章所分析的，不排除有少部分技术人员成为公司高层，但许多的技术人员职业发展，要突破中层正职很困难。
其实，原因很简单：
第一，是没有其他管理岗位的工作历练，缺乏综合管理能力；
第二，是除了技术之外，对其它岗位的运行了解不深刻。
而作为部门及以上的管理人员，不仅需要比较强的综合管理能力，还要对所管辖岗位有比较深刻的认识。
这两个方面的因素，限制了央国企技术人员的进一步发展，使得不少人止步于中层副职。
三、在央国企干技术，要不要转管理？
为了突破职业瓶颈，有的技术人员就会想：既然这样，那就提前培养自己这两方面的能力。
于是他们看到企业有轮岗的机会，就去报名，累积其它岗位的工作经验。
又或者单位有基层管理岗空缺，他们就离开技术岗位，转过去做基层管理人员。
其实这种职业选择，大米认为也不尽然合理。
除非你真不想干技术工作，这么转就没有问题，还能提早做布局。
不过如果的技术功底扎实，大米还是建议不要着急转岗，也不要过早担任基层管理。
先做好技术研发工作，就像一个央国企技术人员所说：在央国企干技术，没有升职加薪到副处，不要转管理。
大米是比较认同的，有一技傍身，至少有了安家立命的基础，可进可退。
万一哪天管理玩不转，回去做技术岗位收入也不错，而一旦长期脱离了技术岗位，专业技能荒废了，那就没得选了。
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